¿Cómo se calcula el aguinaldo?
El SAC de un semestre completo equivale al 50 % de la mayor remuneración mensual computable devengada dentro de ese semestre.
Calculá cuánto te corresponde cobrar de aguinaldo y estimá el proporcional si no trabajaste todo el semestre.
El SAC de un semestre completo equivale al 50 % de la mayor remuneración mensual computable devengada dentro de ese semestre.
Se usa la mejor remuneración mensual bruta computable, no el sueldo neto. Si cargás los seis meses, elegimos automáticamente la mayor y mostramos a qué mes corresponde.
Es cada una de las dos cuotas en las que se paga el Sueldo Anual Complementario. Para un semestre completo, cada cuota representa la mitad de la mejor remuneración mensual computable del período.
Para esta estimación multiplicamos el medio aguinaldo por los días calendario inclusivos del período y lo dividimos por los días reales del semestre. No usamos un divisor fijo de 180 días.
La primera cuota vence el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre. En diciembre puede estimarse el mes y ajustarse después la diferencia.
La calculadora devuelve un aguinaldo bruto. No intenta calcular Ganancias ni aportes y descuentos personales, por lo que el importe depositado puede ser menor.
La fórmula general aplica el 50 % sobre la mejor remuneración mensual computable. El modo proporcional usa días calendario reales del semestre seleccionado, incluidos los años bisiestos. Es una aproximación transparente: en una extinción del contrato u otras situaciones, la liquidación legal concreta puede requerir criterios adicionales.
Información útil
Para un semestre completo se toma el 50 % de la mayor remuneración mensual computable devengada en el semestre.
La base es la remuneración bruta computable, antes de los descuentos personales. El resultado de esta herramienta también es bruto.
Se utiliza la mayor remuneración mensual computable del semestre. Podés cargar los seis meses para que la calculadora la encuentre.
Las fechas legales de vencimiento son el 30 de junio y el 18 de diciembre.
Esta estimación prorratea el medio aguinaldo por los días calendario inclusivos trabajados sobre los días reales del semestre seleccionado.
Sí. Cuenta los días reales del semestre y febrero tiene 29 días cuando corresponde.
El empleador puede estimar la remuneración de diciembre para pagar la segunda cuota y luego integrar la diferencia si corresponde.
Es orientativo. Conceptos remunerativos computables, licencias, extinción del contrato, convenio y liquidación real pueden modificarlo.
El resultado mostrado es bruto. Los descuentos aplicables se reflejan luego en la liquidación, por eso no equivale al importe neto a cobrar.